楊夢闌抱（bào）著小駱駝，進入了雜誌社內。雜（zá）誌社內，正（zhèng）忙得熱火朝天（tiān）。楊夢闌走進雜誌社，他們都沒有（yǒu）發現。直到她（tā）走近（jìn）王曉鷗，王曉鷗跟下屬員工說明工作的時候，才去瞟了一眼。
這一眼（yǎn）不要緊，他竟然發現是楊夢闌來了。
“楊總……”王曉鷗立刻直起了（le）身體，還不（bú）待說什麽，就被楊夢（mèng）闌打斷了。
“去辦公室說吧！”她（tā）說完，率（lǜ）先（xiān）走向了辦公室。
兩人到了辦公室後，楊夢闌抱著小駱駝坐到了沙發上（shàng），先是示意他在對麵的沙（shā）發坐（zuò）下，這開門見（jiàn）山的問道：“說說現在的情（qíng）況吧！”
王曉鷗躊躇了一（yī）下，這才愁眉苦臉的坐了下來。
“雜誌社也是公司，有人員流動很（hěn）正常，沒必要愁眉苦臉的。”楊夢闌寬慰了一句，才繼續道：“現在咱們主（zhǔ）要做的（de）是，如何更好的運營下去。對（duì）了，張泓的工作，現在（zài）誰接手呢（ne）？”
“因為事（shì）情發生的太過突然，我還沒想好人選。所以，由我暫時代理著。”王曉鷗一五一十的回答著，“其他人的工作，我都有讓各部門的主管，分配（pèi）到現在的人員上。隻是……”他停頓了一下，“很多員工，對於多出來的工作，都有些不滿。”
楊（yáng）夢闌微皺了下（xià）眉頭，並不（bú）讚同他的這種（zhǒng）工作方式。要是每個（gè）部門主管離職了，他都去代理，那還不得把他給累死！而這危難之際，其他員工的表（biǎo）現，也讓楊夢闌有些頭疼。
一家公司，雖然工作能力很（hěn）重要，但是忠誠同行重要。如果你的員（yuán）工，隻願意和（hé）你共富貴，卻也不願意與你共患難，這不（bú）僅僅說明了（le）公（gōng）司的政策有問題，還說明了領導人的人格魅力不夠，不能真心的讓人信服。
“這廣告部（bù）裏，還（hái）剩下多少人？”
“還剩下（xià）三人。”王曉（xiǎo）鷗越說（shuō）越是垂頭喪氣。
雜（zá）誌社（shè）一下子走了這麽些人，對（duì）雜誌社的打擊不小。雖然，他（tā）已經（jīng）安排周（zhōu）媚，去辦（bàn）理招聘的事情。但是一下（xià）子，哪能這麽快招到人？就算是招（zhāo）到了，還需要培養。張泓這一招，無（wú）疑就是釜底抽薪，一點也不（bú）顧念楊總對他的栽培，還有他們一起共同的舊情。
“嗯，他們三人工作能力如何？”楊夢闌手指習慣的敲擊著，想從中提拔一人（rén）出來。除了最初的一批元（yuán）老，以後的（de）新人她（tā）並沒（méi）有下意識的去培養，遇到今天的突發狀況，也著實給她提了個醒。
王曉鷗一下子被問住了（le），這廣告部的事（shì）情，一向張泓負責。他隻過問事情的結果，對張泓手下的這（zhè）批（pī）人並不了解（jiě）。
楊夢闌一看（kàn）他的表情，就猜到了結果。她（tā）並沒有為難他，隻命令道：“讓人事部（bù）統計一份離職名單給我。還有財務室，讓他們把前三個月（yuè）的報表，拿過來給我。然後，通知所有主管，半小時後（hòu）到會議室，開個會。”
“是！”王曉鷗不（bú）解，卻沒有質疑楊夢闌的命令，立即（jí）領命退了出去。
不過三分鍾，財務部（bù）先把財務報表，送了進來。而人事部的周媚，也隨後將（jiāng）人事離職名單，遞了進來。