我又聯係了之前離職的那幾個員工。
“我這次找你（nǐ）們有個很清楚的目的，我想要維權。”
他們覺得很不可思議，“這（zhè）都過去多少年了，維權還有用嗎？”
有的會（huì）說，“那（nà）是（shì）我職場上的恥辱，我不想再提（tí）。”
我一一（yī）開導他們。
“想要（yào）維（wéi）權永遠（yuǎn）都（dōu）不會太晚。”
“正因為是恥辱，所以（yǐ）才要一雪前恥。”
他們可能是被我磨得有些（xiē）煩了，有的後來連電話也不（bú）接了。
有個女生在我打了幾次電話後，終於鬆了口。
“我可以把當時我留的單（dān）據交給你，這件事壓在我心裏好（hǎo）幾年，真（zhēn）的挺難受。”
“我一度地都懷疑自己沒有能力，導致我到了新公司之後也總處於自我懷疑的狀態當中（zhōng）。”
“我希望你能成功，這對我來說意義重（chóng）大。”
聽了她的話，我突然覺得我身上的擔子有些重了。
事情（qíng）發展到這，好像已（yǐ）經不（bú）僅僅是我自己的事情了。
她的話（huà）也讓我有了靈感，我在平台上注冊了一個新賬號，取名叫（jiào），【拯救（jiù）職（zhí）場新人。】
我發布了第一條動態，【如果上（shàng）司給你的經費（fèi）不夠，你是墊付，還是索要？】
發布之後（hòu）我（wǒ）照常去上班。
同事（shì）們依舊（jiù）是原來的樣子，他們隻有有工作讓我做的時候才會同我說上兩句。
我覺得無所（suǒ）謂。
公司這邊我發現來公司快兩個月了，我確實沒見過大老板的麵。
另外從今天起我特別留意張經理的考勤。
他平時上班的點是8點，但是他沒有一次是按點到崗的。
我趁（chèn）著中午的時候悄悄查了考勤機。
他考勤（qín）機上的記錄居然是有的。
這很奇怪（guài），我們實行的一天三打卡的製度。
中午（wǔ）的（de）時候他倒是打了。
然後下（xià）午五點半下班，他三（sān）點（diǎn）半就走了。
這一次我特別注意了一下，其他人打卡的時間都很短。
隻有平時和張經理走得最近的小趙會磨（mó）蹭一會。
當然這可能也隻是我的猜疑，我把這（zhè）些小細節都記了下來。
我連續觀察了（le）一周，早上和下午小趙都是這樣，張經理的到崗和（hé）走的時（shí）間都一樣。
我（wǒ）把發現的這些細節都記了下來。
接（jiē）下來馬上要到年（nián）底了，我聽小蘇說大老板會在年會的時候出現。
我覺得這是個機會，我得先把證（zhèng）據握在手裏。
平台我每天都在更新，第一篇文章其實就（jiù）有很多人看了並做了（le）評論。
像這種遇到辦公經費的（de）問題，確實很多人都曾遇到過。
如果遇到不正規的公（gōng）司（sī），新人又（yòu）不敢言（yán）語的，隻能吃虧。
職場新人（rén）的困境，這（zhè）其實是一個比較（jiào）常見的問題。
【老員工也是從新人走過來，當時的心酸隻有自己懂。】
【這個博主（zhǔ）反映的情況就是真實存在的，可以找律師維權。】
這條評論引起了我的注意（yì），確實是這樣。
我聯係了一位（wèi）律師，他讓我繼續（xù）收集資料。
另外，我把賬號推給了那（nà）幾位員工，我希望在與張經理對（duì）簿公堂的時候，他們可以站出來做證。