回到工位，我提交了辭職申請（qǐng）。
緊接著，夏（xià）梔的辭職信進了人事（shì）郵箱。
然後是陳嶼、阿卷（juàn），還有項目組另（lìng）外三人（rén）。
人事經理衝進江晏辦公室（shì）：“江總，項目（mù）組全交了（le）辭呈！”
江晏趕到我的工位（wèi）時，我正在寫交接文件。
“顧曦！你把人全帶走，是要掏空我的公司嗎？”
我沒停下（xià）敲鍵盤的手。
“辭職是他們自己的決定。”
“為什麽？我對他們還不夠好？工資、社保、獎金，哪樣沒給（gěi）？出了事，我也一直護著他們……”
我抬（tái）頭看他。
“發工資（zī）、交社保，是你的義務。獎金是團隊做項目掙（zhèng）的，你扣（kòu）了多少，心裏有數。”
“至於護（hù）著他們——溫喬泄密，大家（jiā）替她熬（áo）了兩個月（yuè），你護的是誰（shuí）？”
我調出一張截圖，遞（dì）到他麵前。
那段時間，我們熬（áo）夜趕工，溫喬的個人展卻圓滿（mǎn）收官（guān）。
朋友（yǒu）圈裏，她和江晏親密地靠在一起。
配文是：“第一次個人展圓（yuán）滿收官，謝謝師兄一路陪伴。”
江晏臉上一（yī）陣青一陣紅。
“可你們都走了，瀾月的項目怎麽辦？”
他放軟聲音：“曦（xī）曦，你先冷靜。至少把後麵（miàn）幾（jǐ）個（gè）項目做完，團隊工資、獎金翻倍……不，翻三（sān）倍！”
原來不是給不起。
是覺得我們不會走。
“你總得給我（wǒ）留點招人（rén）的時間吧？”
“你可以慢（màn）慢（màn）招。”
我收回手機：“瀾月後麵的項目，不會再交給景時了。”
他怔了一瞬，隨即拔高聲音（yīn）。
“你不隻（zhī）帶走（zǒu）團隊，還挖我的客（kè）戶？顧（gù）曦（xī），你怎麽這麽狠！”
“你以為，周總當時為什麽（me）同意（yì）延期兩個月？”
“當然是（shì）因為瀾（lán）月和景時合作（zuò）多年，他信得過我。”
我笑了下。
“那天，你帶溫喬離開會議室（shì）後，周總問我（wǒ），還要不要繼（jì）續留在景（jǐng）時。”
江晏盯著我，沒說（shuō）話。
“他看中的（de）是我們團（tuán）隊（duì）的能（néng）力，不是你替溫喬打圓場的（de）本事。”
“我們當時達成了合作意向。如果新版能在兩個月內通過驗收，等（děng）我（wǒ）成立新公司，他會和我們洽談後續項（xiàng）目。”
“現在，新版驗收通過（guò）了。”
江晏後（hòu）退半步。
“所以，你早就想走了？”
“周總問我還要不要留下的（de）時候（hòu），我就開始（shǐ）認真考慮了。”
我敲完最後一個字，保存（cún）文件。
“交接文檔寫（xiě）好了，記得讓新總監多看幾（jǐ）遍（biàn）。”
說完，我開始收拾東西。
“離職手（shǒu）續今天辦完，明天我就不來了。”
江晏立刻道：“沒滿三十（shí）天，你不能說走就走！”
我停下手，看著（zhe）他。
“那就把提前解（jiě）除的手續（xù）一起（qǐ）辦了。拖欠的工資、扣下的獎金，我們（men）也一並（bìng）結清。”
“明細和證據都在。你要是不認，我們就走勞（láo）動（dòng）仲裁。”
他沒再接話。
人事（shì）經理站在一旁，試探著問：“江總，那他們的離職手續……”
江晏看了我許久，終（zhōng）於擠出兩個字。
“辦吧。”