遲聿珩一夜沒睡。
他（tā）第一次完整翻看公司閑聊群。過去三年的記錄像一份遲到的證詞（cí）。
【夢女今天又穿遲總同色外套。】
【開會時她盯（dīng）著遲總看了七秒，誰懂。】
【遲（chí）總寧願等下一趟電梯都不和她一起，嫌棄寫臉（liǎn）上了。】
岑梔寧從不回嘴。偶爾虞棠（táng）出現，也（yě）隻會說：【大家沒有（yǒu）惡意（yì），梔（zhī）寧比較敏感，別刺激她。】
一（yī）句“敏感”，讓所有傷害都成了（le）她的問題。
早上六點，遲聿珩把蔣經理叫到公司。
“她一直（zhí）被這樣對待（dài）？”
蔣經理反（fǎn）問：“您真的（de）不知道？”
“沒人向我報告。”
“您帶頭（tóu）避開她，誰敢替她說話？”
遲聿珩臉色發白。
蔣經（jīng）理調出曆年（nián）晉升表：“岑梔寧六次（cì）進入候選名單，六次被您否（fǒu）決。理由分別是資曆不足、管理能力待觀察、需要避免爭（zhēng）議。可同批次裏（lǐ），數據低於她的人都升了。”
“我想等公開後再補償她。”
“職業發展不是（shì）禮物（wù）。您扣住她應得的，再以補償的名義歸還，她就該（gāi）感謝嗎？”
遲（chí）聿珩閉了閉眼：“把參與（yǔ）霸淩的人（rén）全部停職調查。”
“包括您嗎？”
他驟然抬眼。
蔣經理沒（méi）有（yǒu）退讓：“如果隻（zhī）處（chù）罰跟風的員工，卻不承認（rèn）管理層的示範作用，這次調查隻會成為另一場甩鍋。”
長久沉默後，遲聿珩說：“包括我。調查結（jié）果發全員郵件。”
調查訪談持續了一整天。有（yǒu）人承認故意漏發會議通知（zhī），有人把（bǎ）岑梔寧的外賣扔進垃圾桶，還有人曾把她獨立完成的方案改署成團隊共創。
遲聿珩問：“她為什麽從沒告訴我？”
被問話的組員（yuán）低聲說：“她說過。上次團建沒人和她組隊，她去找您，回來後隻說（shuō）以（yǐ）後不用麻煩您。”
遲（chí）聿珩想起來了。那天他正在（zài）陪虞棠熟悉部門（mén），隻回了（le）岑梔寧一句：“成（chéng）年人要學會融入，別什麽都找我。”
蔣經理把訪談記錄合（hé）上：“她不是沒求助。是每次（cì）求助都被您定（dìng）義成小題大做。”
遲聿珩喉結滾動：“把被奪（duó）走的署名、績效和獎（jiǎng）金全（quán）部複核。”
“她已經離職，補發也（yě）換不（bú）回職（zhí）業時間。”
“我（wǒ）知道。”
他終於明白，有些賬可以補錢，卻補不回被（bèi）耽誤（wù）的三年（nián）。
當天下午，虞棠衝（chōng）進辦公室。
“你要查群聊？所有人都在罵我，說（shuō）是我誤導他們。”
“你沒有嗎？”
“你（nǐ）也從沒否認！你讓我住進家（jiā）裏，讓我（wǒ）坐（zuò）你身邊，給我升職。現在梔寧不要你（nǐ）了，就把所有錯推給我？”
“我會承擔我的部分。”
“怎麽承擔？開除自己？”
遲聿珩冷冷看她（tā）：“至少我不會再替你遮掩項目錯（cuò）誤。”
虞棠笑出了眼淚：“遲（chí）聿珩，別裝（zhuāng）深情。傷她最狠的人從來不是我，是你。”