一周以後（hòu），我進入到了新的公（gōng）司。我帶走了五個人，都是原來部門的骨幹。
遞辭職信那天，我什麽也沒（méi）多說，隻是在小群裏發了一行字。
“我要走（zǒu）了，誰願意跟我去賭（dǔ）一把的，明（míng）天這個時間一樓咖啡（fēi）廳（tīng）見。”
小雅是第一個到的，腫著眼睛說。
“笑笑姐，我相信你，原來的（de）公（gōng）司實在是太（tài）讓人心寒（hán）了，我們一天也待不下去了。”
新公司的規模不及顧氏集團的三分（fèn）之一，而且曾經是我們手下敗將。
所以他們的用了（le）整整一年的時間來挖我，並（bìng）給了很多承諾。
獨立的項目決策權、近乎透明的晉升（shēng）渠道，薪酬和業績直接（jiē）掛鉤。
以前我覺得平台太小（xiǎo），對此（cǐ）嗤之以鼻，可現在我卻明白了，這（zhè）些比平台的招（zhāo）牌更珍（zhēn）貴。
第一天，新上司召集（jí）我們開了個短會，很誠懇說道。
“我（wǒ）們公司這裏（lǐ）沒有太子爺，也沒有別的彎彎（wān）繞繞，隻有成績單，我知道（dào）你（nǐ）林（lín）笑笑有（yǒu）本事，這裏就（jiù）憑本事（shì）說話，別的都不認。”
我把在顧家公司（sī）裏（lǐ）受的所有委屈，全都換成了動（dòng）力投入到工作中（zhōng）。
帶著團（tuán）隊加班到深夜（yè），把方案推倒重來許多次，又為了一個數據和合作（zuò）方多次據理力爭。
在這個（gè）地方，沒有人在乎你的背景，隻盯著最終的業績產出。
很快，業績攀升變得非常明顯，用（yòng）了三個月時間，我們完成了全年的百分之（zhī）七十。
慶功宴上，總監對我們說。
“笑笑，你證明了你的價值，你（nǐ）一直都是頂尖人才，以後更是如此。”
隨即響起一（yī）片掌聲，我喝下那杯酒，心裏湧（yǒng）起一股暖意。
我要證明的，其實無非就是那麽簡單的事，可在之（zhī）前卻確實如此艱難。
我值得那個位置，更（gèng）值得那份認可。
所以，我要用（yòng）本事把自己應得（dé）的一（yī）切，都堂堂正正地拿回來。
和以前的同（tóng）事還偶有聯係，開始的唏噓最終變成了麻木，後（hòu）來更是毫不在（zài）乎了。
不過有人告訴我。
“你們走了之後，部門其實就已經垮了，客戶關（guān）係是你（nǐ）們（men）維護的，新人接（jiē）不住，顧星辰除了擺架子和發脾氣，什麽都不會（huì），罵走了幾個老（lǎo）員工（gōng），說是要換血，結果現（xiàn）在最基本的項目都亂成一團，有人直接到（dào）董事長那裏投訴他。”
“上周開周（zhōu）會的時候（hòu），他被幾個元老當場弄得下不來台，臉色難（nán）看，現在有人說，太子爺搶（qiǎng）了個燙手山芋，不僅沒接住（zhù）還砸了鍋，已經是個笑（xiào）話了。”
我一邊聽著，一邊看著（zhe）電腦上的業（yè）績表。
其（qí）實心裏早已沒了快意，當然也沒有什麽同情，隻剩下平靜。
我忽然想起來顧（gù）星辰把錢摔在我桌子上的情景，他的那副嘴臉（liǎn），我永（yǒng）遠都記得很清（qīng）楚。
他以為他奪走的是王冠，實際上不過（guò）是荊棘（jí）而已。
像他這種人，就算奪走了我（wǒ）的位置，也絕對坐不穩。