什（shí）麽是所謂的優秀員（yuán）工（gōng）呢（ne）?我們每個人的界定也許是完全不同的。那麽吸引老（lǎo）板們來（lái）給（gěi）我們機會，雇傭我們的因素就是各種各樣（yàng）的。但（dàn）是我們大家要明白一條亙古不變的真理——那就是無論在什麽情況下，員（yuán）工們都必須履（lǚ）行自己應盡的義務，隻有這（zhè）樣，建立在信任和忠誠（chéng）的基（jī）石（shí）上的（de）情感大廈才能久經（jīng）風雨，也隻有具有這樣穩定的基礎，老板和員工之間才能（néng）真正地扮演好各自的角（jiǎo）色。
忠誠對於企業（yè）和員工（gōng）來說都是重（chóng）要的和必（bì）須的。但是我們也不（bú）可回避這樣一（yī）個事實，世界上沒有絕對的事情，所謂的忠誠（chéng）也是如此。企業和員工之間沒有（yǒu）絕對的忠誠（chéng）。每個做老板的人（rén）實際上很矛盾，他希望員工對企業很忠誠，但是同時他也要意識到，這是有難度的，“天（tiān）要下雨，娘要嫁人（rén）”這句老話，實際上就反映了老（lǎo）板在（zài）對於（yú）員（yuán）工忠誠問題上的（de）一種（zhǒng）無奈。準確來說，我們應該辯證地來看待這個問（wèn）題（tí），即忠誠是相對的。過於忠誠，形成低效率工作狀（zhuàng）態（tài）的可能性會增大，同（tóng）樣忠誠度低了，低效率工作狀態（tài）的可能性也很大。
我們每個企業與員工之間都必須強調和重（chóng）視忠誠。因為（wéi），無論（lùn）是從企業還是員工的角度，強調和重視忠誠都是必須的。忠誠度是構成企業良性發展的重要因素，一個企業隻有精誠團結，企業與員工努力共進，才會有好的發展。企業好了，員工才會有更（gèng）好的工作環境和發展空間，兩者是（shì）相輔相成，相互促進的。如果一個企業的員工缺乏（fá）忠誠度，人心渙散，就像一盤散沙（shā），沒有凝聚力和（hé）向心力，很（hěn）難想像，這樣的企業能（néng）夠得到長期發展。
忠（zhōng）誠（chéng）是無價之寶，在這個世界上，並不（bú）缺少有能（néng）力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業（yè）尋求的最理（lǐ）想的人才。那些忠誠於老板，忠誠於公司的員工，都是努力工作，不找任何借口的（de）員工。讓他們去做某一項工作，他們首先想到的是如何把工作做好，而不是先提出一大堆的借口（kǒu）和條件。他們的忠誠會讓（ràng）他達到我們想像不到的高度。許多公司在招聘員工時，除了能力（lì）以外，個人的品行是最重要的評估標準。沒有品行的人不能（néng）用，也不值得培養，因為他們根本無法“把信帶給加西亞”。因此，如果你為一個人工作，真誠地、負責任地為他幹；如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱讚他（tā），感激他，支持他的立場，和（hé）他所代表的機構站在一起。