老板到底是什麽樣的人呢?難道他真的是有三頭六臂嗎?難道他真的（de）能夠把身邊所有的事情都處理得遊刃有餘（yú）嗎?其（qí）實，他們也有自己的酸甜苦辣（là），有很多自己難以向別人（rén）訴說的苦衷。如（rú）果我們不（bú）把老（lǎo）板放在如此高的（de）位置上，平易近人地看待他們，那麽我們的工作就會更順利（lì）些。
首先，我們要擺正老板的位置。每個人在社會裏扮（bàn）演的角色隨著場景的變換而變換（huàn），那麽我們在（zài）工作裏履（lǚ）行公職的時候就可（kě）以把他們看成我們的客戶。從進（jìn）公（gōng）司的第一天起我們所受到的教育就是把客（kè）戶奉（fèng）為“上帝（dì）”，對待“上帝”的要求我們隻能盡力滿足絕對不能（néng）說“不”，他們手裏拿捏著我們的飯碗，再怎麽樣有誰會輕（qīng）易把自己的飯（fàn）碗砸了呢?有誰敢怠慢客戶?同樣如果你想在（zài）工作中進展順利的話，記住：一定要把你的老板當客戶一樣對待-——尊敬他如同尊敬客戶，這一點（diǎn）至關重要（yào）。
老話說得好：顧（gù）客（kè）總是對的。尊重（chóng）老板的意見，有時候老板的決策並不一定就完全是正確的和考慮周到的，即使你可能（néng）並不（bú）讚同（tóng）老板的某些決策，你也必須告訴自己：老板的（de）決策（cè）背後另有奧妙或者你（nǐ）有疑義，不可以當（dāng）麵直指老板的錯誤，而是等會後或以（yǐ）委婉（wǎn）的方式比如疑問的方式向老板表示你（nǐ）的想法。如果你認為老板受人誤導，那（nà）麽不妨溫文爾雅地向他建議其他一些方案。然而倘若他堅持己見（jiàn），就不要同他爭執，隻管（guǎn）按照他的吩咐去做。老板雇（gù）用你可不是讓你來對他所有的見（jiàn）解（jiě）作“二（èr）次評審”的。
時刻提醒自己，在你（nǐ）加（jiā）薪、升職（zhí）以及整個職業發展前景上（shàng），你的老板是（shì）掌握著生殺大權的關（guān）鍵人物。所以你（nǐ）要盡力讓他這個“顧客”滿意，讓他舍得在你最好的商品——你自己身上投資。
其次，你可以把他看成你的老師，多向老板請教。俗話說，三人行必有我師。老板也許不是事事都比你強，說不定還有一些技不如（rú）人的地（dì）方，但在很多方麵你（nǐ）不得不承認他一定比作為員工的（de）你更成熟更（gèng）具城府和（hé）經驗，做事情更果斷（duàn），眼（yǎn）光更（gèng）敏銳（ruì）。所以在行事以前，不妨多多和老板商量，向他（tā）討（tǎo）教，這樣老板認為你非常尊重（chóng）他，他自然也（yě）會客氣地對（duì）待（dài）你，遇事也會主動想到你（nǐ），這樣你的（de）機會無形中就（jiù）比別人多出很（hěn）多來。機會隻垂青有準備的人。表麵上（shàng）看起來機會是老板（bǎn）單方麵給予的，實際上，是你平時的積累從量變到質（zhì）變的一個結（jié）果而已。
最後，你（nǐ）同樣也可以（yǐ）把老板看成你的朋友。他們遇到煩惱的時候，如果有幸被你發現了，那麽（me）你的機會就來了，多多體（tǐ）會他的難處。人都是在脆弱的時候最需要別人的撫慰，去施展你溫情的一麵去安慰他受傷的心。那麽你在（zài）老板心目中的人氣（qì）會逐漸飆升的。