在工作中，誰都想和周圍同事友好地相處（chù），但實際上卻（què）不是那（nà）樣容（róng）易做到。
當你就某個問（wèn）題（tí）發表自己的建（jiàn）議時，他們總是站出來提一種與你恰恰相反的意見（jiàn）；當你有事需要他的配合時，他即使是閑著沒事也不會過來幫忙；工作之餘，你給大家講了一個很有趣的笑話時，他會說一句“沒有意思”，然後扭頭就走；當你完成了一項很艱（jiān）巨（jù）的任務，受到領導的表揚和同事的讚揚時，他卻在一旁嗤之以鼻……
這（zhè）些事情在我們周圍經常重複（fù）上演，當矛盾發生時，抱怨也就隨之出現了，我（wǒ）們開始抱怨沒人理解，抱怨同事的冷漠，其實大可不必這樣，人與人（rén）之（zhī）間，或許會有不共戴天之仇，但在辦公室裏，這種仇恨一般不至於達到那種地步。畢竟是同事，隻要矛盾並沒有發展（zhǎn）到你死我活的境地，總是可以化解的。
商場上的人都知道和氣生財（cái）、以和為貴，同事間的（de）相處也（yě）一樣，隻有大家和（hé）和氣（qì）氣地相處，才能（néng）在各自的崗位（wèi）上取得更大的（de）成就，如果同事間每（měi）天都為各自的觀點（diǎn）和利益爭吵不休，那誰（shuí）也不會有太（tài）大的進步，最終的結果隻能是兩敗俱傷。
為了改善與這種同事的關係，你應（yīng）當主動向這些同事示好，盡量（liàng）增加與（yǔ）其聯（lián）絡感情的機會，以和為貴。
比如有一位同事，他與你合作一個項目，他（tā）心底裏原來對（duì）你十分不滿，不但對你非常冷漠，有（yǒu）時甚（shèn）至你跟他說話（huà），他也不理不（bú）睬。
既然他對你的敵意十分明顯，那麽在這種情況下，你就不能佯裝（zhuāng）不知了，而應（yīng）當主動向對方示好，你可以在其他同事不在場的情況下問他：“我究竟有什麽不對呢（ne）?”一般情況（kuàng）下，他會冷冰冰地回答你“沒什麽不（bú）妥。”此刻，你也許覺得自己是自找（zhǎo）沒趣，不知該（gāi）如何是好，其實你完全可以巧妙應對（duì）。
既然他說沒有（yǒu）不妥，你就乘機說：“真高興（xìng）你親口告訴我沒事，因為萬一我有不（bú）對的地方，我樂意修補（bǔ）。我很珍惜咱倆的合作關係（xì）。一起去吃（chī）午飯，如何?”
或者，邀他與你一起吃下（xià）午茶，開心地跟他天南地北地聊一番。總之，盡量增加與他聯絡的機會。友善的對待，對方是怎樣也（yě）拒絕不得的!
要想增加與對方聯絡的機會，並以此來逐漸（jiàn）化解對方的敵（dí）意，除了一起吃午餐或下午茶等，你還可以在其他時間與他經常交流。比如，可以（yǐ）從業餘（yú）興（xìng）趣方麵著手。
總之，在加強同有敵意的同事的聯絡時，你應當表現得主動、友好，而（ér）且自然。
生（shēng）命（mìng）箴言
在職場中，與（yǔ）同事的友好（hǎo）相處以成為一（yī）門學問，既然摩擦在所難免，就不要用抱怨來（lái）解決問題，主動和解是最好的辦法，在和氣的氣氛中解決問題既能推動事件良性發（fā）展，又能換來好人緣，我們何（hé）樂而不為呢？